Los planes de igualdad de las empresas para la Minería son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
Los planes de igualdad de las empresas para la Minería son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
· Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
· Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la compañía y especialmente en la gestión de recursos humanos.
· Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
· Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad, etc.
· Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
· Utilizar documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
· Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
· Promover la conciliación de la vida laboral y, familiar desarrollando las políticas de corresponsabilidad en aquellas áreas donde el acceso a estas medidas es mayoritariamente femenino, etc.
· Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género.
· Fomentar la evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
· Mejora la productividad
· Redice el absentismo laboral
· Mejora el clima laboral
· Racionaliza los horarios
· Favorece la flexibilidad de la organización
· Desarrolla la creatividad y la innovación
· Mejora la adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
· Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas
· Credibilidad de la responsabilidad social
